黨史學習教育開展以來，舟山市消防救援支隊注重將學習熱情轉化為講政治、顧大局、謀發(fā)展的源泉動力，以“三張清單”繪出工作藍圖，助推黨史學習教育提質增效，以教育成效催生隊伍快速轉型升級?！?/p>

建立服務基層清單，聚焦隊伍需求辦實事。一是黨委把關定向。支隊把“解決隊員疑慮隱憂，筑牢隊伍思想堤壩”作為隊伍建設的首要職責，每季度至少召開1次黨委會研究隊伍建設，開展“察實情、出實招、求實效”調研“十個一”服務活動，上半年班子成員到基層隊站開展督察檢查、工作調研、走訪慰問、蹲點談心共220余次，及時為基層把脈巡診，切實為基層把關定向。二是服務基層為本。出臺為基層辦實事“七條措施”，大力開展正規(guī)化達標創(chuàng)建活動，協調解決家屬就業(yè)、子女入學12人，解決消防員公租房3套，16名干部被市委組織部評為“群島新區(qū)人才”，其中9名“群島新區(qū)人才”獲得10萬至15萬元的“新區(qū)人才補貼”，切實增強指戰(zhàn)員滿意度、獲得感。三是發(fā)揮工會職能。充分發(fā)揮工會組織作為黨聯系指戰(zhàn)員橋梁紐帶的作用，開展2期指戰(zhàn)員子女“海洋之約”暑假夏令營、“火焰藍?慶六一”家屬親子互動、“勇攀高峰 敢當先鋒”登山等活動，落實困難幫扶、節(jié)日慰問18人，解決指戰(zhàn)員日常生活需求，全力做好指戰(zhàn)員后方保障工作。　

建立利企助民清單，聚焦百姓關切解難題。一是制定為民清單。將消防工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“四個平臺”和“全科網格”建設，規(guī)范基層網格排查和宣傳工作，組織743名專職網格員開展業(yè)務輪訓，累計對120名先進網格員進行獎勵表彰，落實經費4.25萬元，有效激發(fā)消防網格員工作積極性，全市網格化系統消防民情工單錄入累計達到3.4萬余條。二是開展“暑期檔”消防安全教育。通過成立“東海漁嫂”消安員聯盟等活動，發(fā)動1500名“東海漁嫂”開展消防宣傳巡查行動，并開展網絡和抖音直播，近萬名網友參與觀看。組織發(fā)動12500余名消防志愿者開展消防服務活動，進村入企、走街串巷開展面對面消防宣傳。利用社區(qū)、農村、懸水島嶼“村村通”廣播，播放舟山方言版“老年人防火安全告知書”，提升老年人消防安全意識。三是深入推進“駐島聯防”機制。轄區(qū)各單位成立若干個駐島聯勤工作小組，實行“1+2+N”工作模式，即由1名消防干部、2名指導幫扶人員（指戰(zhàn)員、政府專職消防隊員、消防文員等）和若干名屬地政府工作人員組成，每月定期對轄區(qū)懸水島嶼消防工作開展指導服務。

建立隊伍建設清單，聚焦轉型升級開新局。一是打造忠誠隊伍。充分發(fā)揮黨建引領作用，結合黨史學習教育實踐活動，積極組織全體黨員重溫入黨誓詞13次，開展“十大消防衛(wèi)士系列崗位典型評選”，苦難輝煌黨員故事會、榜樣的力量等主題黨日活動8次，深入挖掘抗擊臺風“煙花”、“燦都”等戰(zhàn)斗一線先進個人和的感人事跡10起，推動黨建工作全面進步、全面過硬。二是建強專業(yè)救援力量。緊貼轄區(qū)災害類型和風險特征，提檔升級高層、化工、水域、山岳等專業(yè)隊，錘煉實戰(zhàn)能力，開展重型化工編隊拉動、建黨100周年安保實戰(zhàn)跨區(qū)域增援拉動等各項拉動演練5次。強化業(yè)務能力提升，開展戰(zhàn)訓業(yè)務大講堂5次，桌面推演3次。三是落實全面從嚴治黨治隊。出臺《全市飲酒報備管理規(guī)定》、《全市指戰(zhàn)員電子產品使用管理規(guī)定》、《支隊督察管理規(guī)定》，把“嚴管厚愛”與“抓早抓小”統一起來，做到抓大不放小，發(fā)現問題早提醒、早糾正、早處理，先后已召開紀檢聯席會議2次，開展建黨百年安保、“煙花”“燦都”抗臺、疫情防控專項督察3輪次，發(fā)現并責令整改問題共26處，“提醒談話”13人，提高了隊伍知責明責、履職盡責能力。